Lernen Sie, Ihre Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen, das Verhalten Ihrer Mitarbeiter richtig einzuschätzen und sie zuverlässig und angemessen durch Veränderungsprozesse zu begleiten. Unternehmen und auch die Mitarbeiter sollen sich in der heutigen Zeit immer schneller auf Neues einstellen. Um in diesem dynamischen Wandel zu bestehen, müssen stetige Veränderungen stattfinden, um erfolgreich in der Zukunft zu agieren. Dabei können Veränderungen helfen, in Krisenzeiten zu bestehen, bei einer Fusion die nötigen Stellhebel zu aktivieren oder auch innerbetriebliche Abläufe zu restrukturieren.
Kursinhalte:
• Notwendigkeit von aktiv gestaltetem Wandel
• Auslösen, Planen, Organisieren und Umsetzen von Veränderungen
• Sensibles Management von Kräftefeldern und Umgang mit Widerstand
• Einbeziehen interner und externer Anspruchsgruppen, die durch den Veränderungsprozess tangiert werden
• Erarbeitung eines ganzheitlichen Konzeptes mit Ad-hoc-Maßnahmen
• Implementieren des Konzeptes in den Gesamtprozess